Le Bilan Social dans la Fonction publique internationale

Faut-il rappeler la Raison d’être, les Objectifs et les Avantages de notre formation? i) Raison : augmenter nos compétences et nous spécialiser dans le développement des RH pour une organisation de succès afin de ne pas être en marge et de nous adapter à la future réorganisation de la fonction de GRH tant attendue et souhaitée au niveau des bureaux pour mieux repositionner les GRH dans les organigrammes et accroître leur niveau de responsabilité. ii) Objectifs : apporter à notre organisation la compétence nécessaire, renforcer nos connaissances des instruments à 360º pour gérer de façon efficace et efficiente le personnel et les services de GRH de l’organisation; nous apporter un complément de formation de haut niveau, à finalité professionnelle, nous permettant d’acquérir non seulement les connaissances générales et techniques nécessaires à la GRH, mais aussi le savoir-faire et le savoir-être propre à la fonction de responsable de GRH; améliorer directement notre capacité de leadership dans le domaine académique, pratique et professionnel; enrichir nos aptitudes managériales dans la gestion et le développement des RH pour l’intérêt et le développement de notre Organisation.