L’emploi des personnes autistes en entreprise ordinaire

En France, on estime que 1% de la population naît avec autisme. A l’opposé de pays de comme le Royaume-Uni ou le Canada, le milieu professionnel n’est pas adapté à ces personnes, même qualifiées. L’autisme est un frein à l’emploi. Ce livre définit la notion de handicap, son évolution, ainsi que l’autisme tel qu’il est reconnu en France et à l’étranger. Nous comprendrons les faiblesses du système français dans la gestion de l’autisme et leur intégration dans le monde professionnel à travers des interviews et témoignages. Il est nécessaire que les employeurs français comprennent l’intérêt d’embaucher des personnes atteintes d’autisme, ce qui est démontré à travers des exemples concrets mettant en exergue les avantages apportés par des autistes à leur entreprise. Ce livre dispose d’un guide pratique pour les employeurs qui souhaiteraient franchir ce pas. Empreint d’optimisme, ce mémoire prouve qu’il est possible de trouver un double intérêt dans l’embauche des autistes : un avantage compétitif pour les entreprises ainsi qu’une meilleure reconnaissance pour une population souvent incomprise qui ne demande qu’à être intégrée.