Les recruteurs en cabinet et la discrimination ethnique à l'embauche

Cet ouvrage a pour but de cerner la perception des salariés de cabinets de recrutement quant à l’évolution de la discrimination ethnique à l’embauche en France, notamment selon certains contextes sociétaux (crise économique, immigration, attentats). Et ce, en lien avec leur perception quant à l’évolution du souci d’intégration de la diversité de la part des entreprises au sein de leurs organismes ; et de l’évolution des préoccupations non-discriminantes dans le milieu du recrutement depuis la naissance d’organismes qui luttent contre les discriminations, tel que A Compétence Egale (créer en 2006). Enfin, cet ouvrage cherche également à saisir les mesures susceptibles d’être mises en œuvre afin de réduire la discrimination ethnique à l’embauche à travers l’appréciation que peuvent donner les salariés de cabinets de recrutement. Ces diverses mesures étant plus ou moins réputées pour aider à diminuer ce phénomène de discrimination en France.