IMPACT DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Ce travail avait comme objectif général de vérifier l’incidence des pratiques de Gestion des Ressources Humaines sur les performances de PME de Limete.Les résultats obtenus dans ce travail ont démontré avec certitude que les pratiques de Gestion des Ressources Humaines faisant l’objet de notre enquête (Recrutement, Rémunération, Evaluation et Formation) ont un impact positif sur les performances de Petites et Moyennes Entreprises de Kinshasa en général et de la commune de Limete en particulier.Signalons aussi qu'on retrouve en PME la plupart des pratiques de GRH telles qu'enseignées, bien qu'elles demeurent généralement peu formalisées et à des degrés fort variables.La Gestion des Ressources Humaines semble constituer un sérieux déterminant en ce qui concerne les performances de Petites et Moyennes Entreprises enquêtées.Globalement, nos résultats en premier lieu, vont dans le même sens que ceux obtenus par d’autres chercheurs quant aux effets positifs que peuvent exercer les pratiques de GRH sur les performances de PME. En second lieu, ils insistent sur le rôle et l’importance de la complémentarité des pratiques de GRH dans la prédiction des performances de PME.