Qualité de vie au travail et climat social de l'entreprise

Le recours à la mise en place d’une démarche de la qualité de vie au travail, motivante et valorisante, dans une unité de production, s’avère d’une extrême importance pour se doter d’un climat social favorable et beaucoup plus accueillant pour attirer, conserver et développer un potentiel humain fièrement engagé. La qualité du travail constitue, de ce fait, un atout majeur d’attraction et un outil efficace d’acquisition, de développement de nouvelles compétences nécessaires au succès de l’entreprise et à sa pérennité. Ce livre expose les résultats d’une étude quantitative effectuée sur une population de recherche composée de quatre-vingt-et-un répondants d’une cimenterie propriété de la société Ciments du Maroc activant dans l’industrie du ciment, dans la région de Safi. Le problème soulevé consiste, dans un premier temps, à mettre en relief l’impact de la qualité de vie au travail, à travers ses facteurs situationnels et psychosociaux liés au travail, sur l’engagement organisationnel des employés, après quoi l’étude tentera de voir l’impact de cet engagement organisationnel sur le climat social dans la cimenterie en tant que variable médiatrice.