Crise, stratégie et fonction RH: Quel rôle pour le DRH de demain?

Les conditions de travail se sont améliorées, pourtant la prise en compte des risques psycho-sociaux n’a jamais été autant au cœur des débats. Vincent De Gaulejac dénonce d’ailleurs ce terme, qui semble avoir été créé de toute pièce pour détourner l’attention du problème fondamental : l’épuisement du système libéral. Pourquoi une telle situation aujourd’hui? Comment en est-on arrivé là ? Les crises successives ont précipité les entreprises et leurs salariés dans des situations complexes, difficiles à gérer et en apparence totalement paradoxales. Plus que jamais, la fonction Ressources Humaines doit jouer son rôle pour redonner aux salariés une réelle motivation, leur permettre de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et ainsi relancer la performance économique de l’entreprise. Le directeur des Ressources Humaines est un acteur clé pour l’entreprise. Aussi faut-il se poser la question de savoir s'il possède encore une marge d’action suffisante au sein des entreprises françaises et si la place qui lui est réellement réservée est la bonne.