Le développement de l’employabilité dans les organisations

Dans un contexte de changement, les entreprises se trouvent confrontées à des difficultés et des instabilités. Quelques entreprises se développent et croissent tout en maintenant leur place sur le marché, tandis que d’autres disparaissent. Entre autres, ces entreprises ont besoin de restructuration et de flexibilité en matière de production, d’organisation et de Ressources Humaines, afin de s’adapter aux évolutions de l’environnement national et international. Quelles sont alors les voies d’accès à la flexibilité et à la restructuration qui permettent de maintenir la plus grande stabilité d’emploi possible et, parallèlement, de développer la performance sociale et économique des entreprises ? C’est précisément sur ce point-là que nous allons nous pencher, en mettant tout particulièrement l’accent sur les formes d’actions et les pratiques qui permettent de concilier flexibilité de l’entreprise et sécurité des parcours professionnels des salariés au sein des entreprises tunisiennes.Si les salariés sont confrontés à l’insécurité de l’emploi, comment peut-on les aider à assumer des transitions professionnelles ?