Comment placer la femme enceinte à son juste potentiel en entreprise ?

« La grossesse est le principale frein à la carrière d’une femme » écrit Laurence Parisot, présidente du MEDEF. Les femmes enceintes sont souvent considérées comme moins performantes et professionnellement disqualifiées, car la grossesse transforme une femme en mère, en mère active. Au lieu d’être source de joie et de fierté, la grossesse pourrait devenir pour les jeunes femmes actives un moment de stress et de culpabilité dans le milieu professionnel. Les neurosciences montrent pourtant l’importance de l’environnement de la maman pour le développement du foetus et le futur développement de l’enfant. Le stress et la surenchère. physique auront un impact néfaste sur la maman et le bébé. Au sein de l’entreprise, des dispositifs sont mis en place afin d’améliorer le bien-être des salariés au travail. Investir dans le bonheur des employés sera bénéfique aussi pour l’entreprise. La Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE), les Resources humaines et la diversité sont les trois grands domaines d’innovation. Alors, comment inspirer un changement de culture d’entreprise, favorable à la femme, à sa maternité et à sa féminité? .