De la prévention des risques psychosociaux en administration publique

L’homme est en lutte perpétuelle pour sa liberté individuelle. Aujourd’hui, la société est individualismes, sphères privées contingentes d’une sphère sociale absorbant dans sa structuration la revendication individualiste. Un des éléments les plus intégrateurs de la société humaine, le travail, entraîne paradoxalement la désintégration progressive de l’individu. Cet ouvrage retrace l’itinéraire d’un stagiaire au sein d’une administration publique dont la mission fut d’y copiloter avec le Responsable du Bureau des Ressources Humaines un plan interministériel de prévention des risques psychosociaux. Cette action et les instruments de sa mise en œuvre sont des illustrations de ce qu’aujourd’hui, la prévention du risque psychosocial est porteuse d’espoirs autant qu’elle se heurte à des freins au changement organisationnel: intégrer le « totalitarisme du Moi », l’« individualisme démocratique » à une gestion horizontale de l’autorité hiérarchique et individualisée de la ressource humaine fait face à une organisation administrative du travail encore trop bureaucratique (cf.: Max WEBER), marquée par la pesanteur du normativisme juridique sur la communication des collectifs de travail.