L'organisation apprenante, vers une entreprise plus humaniste

L'environnement économique actuel est sans cesse en mouvement. Les entrepreneurs en ont conscience: le temps des marchés cosys est révolu. Aujourd'hui, la concurrence est féroce et un nouvel "adversaire" peut apparaître chaque jour. De ce fait, les entreprises et les individus ne peuvent plus être managés de la même façon qu'hier. Ils doivent apprendre à évoluer et à s'adapter dans ce contexte sans cesse en mutation. En outre, avec l'extension des nouvelles technologies, les échanges d'informations sont plus rapides, les frontières ont été délocalisées et les individus se retrouvent à travailler avec des personnes de cultures, de langues et de façons de travailler différentes: ils doivent apprendre à gérer la diversité. Ainsi l'apprentissage semblerait être la solution adéquate pour s'adapter au contexte sans cesse en mouvement. Il faudrait donc changer les habitudes de gestion entrepreneuriale datant de l'époque néo-taylorienne et instaurer l'apprenance au sein de ces compagnies. L'organisation apprenante est-elle la solution adéquate aux problèmes dont les managers font face?