Objectiver la recherche en management : quels apports de Bourdieu?

Ce travail de recherche se base sur le cadre théorique de Pierre Bourdieu (1964-2002). Il est consacré à l’étude des comportements humains dans un champ organisationnel. Nous proposons un nouveau cadre conceptuel qui semble offrir une nouvelle piste permettant de comprendre le comportement des employés dans un contexte organisationnel. Notre objectif est double : présenter une approche originale et globale conduisant à fournir un cadre conceptuel permettant la compréhension des comportements organisationnels permettant l’explication et la compréhension des comportements organisationnels et de fournir un nouveau cadre méthodologique permettant l’explication et la compréhension des comportements humains dans leurs contextes organisationnels.