Alors qu’il s’agissait encore de considérations inhabituelles il y a 20 ans, la dimension internationale s’invite de plus en plus dans les RH et amène la fonction à penser sa stratégie de façon plus globale et, de cette façon, plus adaptable aux différentes cultures. La réflexion stratégique mondiale des RH est partagée entre deux hypothèses : soit les filiales sont tenues d’adopter les pratiques de la maison mère, soit de pérenniser les pratiques locales. En 1980 Akio MORITA, co-fondateur de Sony, recommandait « Think globally, act locally » pour que chaque personne ait sa place dans le projet de gestion d’ensemble. Cette nouvelle pensée, de plus en plus en vogue, amène à se poser la question de la place de l’individu au sein d’une organisation dont l’échelle s’accroît sans cesse. Dans une structure ayant perdu sa « taille humaine » au profit d’un fonctionnement mondial, que peut bien représenter un salarié implanté dans une filiale ? Et comment peut-il lui-même s’identifier à son entreprise ancrée au-delà de son propre territoire ?

Détails du livre:

ISBN-13:

978-3-8417-2932-3

ISBN-10:

3841729320

EAN:

9783841729323

Langue du Livre:

Français

de (auteur) :

Clémentine Destombes

Nombre de pages:

104

Publié le:

11.11.2016

Catégorie:

Education, Emploi, Carrière