Les TIC et les Relations de travail

L’essor et la multiplication des TIC durant ces dernières années, ont modifié de manière significative, le monde du travail. En effet, l’usage de ces outils a engendré de profondes mutations dans les rapports de travail. Ces mutations ont contribué à une meilleure gestion et à un contrôle plus efficace des salariés et de leurs activités, contribuant ainsi à l’épanouissement des salariés et à l’augmentation du rendement dans l’entreprise.Cependant, leur usage dans le cadre professionnel peut s’avérer nocif pour l’entreprise en général et les protagonistes de travail en particulier. On pourrait l’envisager dans la mesure où, l’absence de contrôle est un potentiel facteur de fragilisation des rapports de travail. C’est dans ce sens que, les contrats de travail peuvent perdre leur valeur du fait de la fragilisation du lien de subordination et des autres caractères du contrat occasionné par l’autonomie accordée aux salariés à travers les TIC. Ces outils peuvent aussi causer plusieurs atteintes à l’intégrité physique et morale des salariés, d’où l’urgence d’un encadrement de leur utilisation.