Les agents des Forces de Défense et de Sécurité de la Région de Niamey

Ce livre permet de comprendre que malgré l’abondance de la littérature sur les 2 concepts centraux à savoir le climat de travail et l’implication des agents dans le travail, force est de constater que peu de travaux ont étudié leur lien. Ainsi, ce livre permet de mieux appréhender l’objet de l’étude à travers la formulation de trois hypothèses opérationnelles afin de tester l’influence de trois variables indépendantes que sont les conditions matérielles de travail, les relations interpersonnelles et la promotion au mérite sur l’implication dans le travail, variable dépendante de l’étude. A cet effet, la démarche méthodologique s’est basée sur un recueil de données de terrain issues de l’administration d’un questionnaire renseigné auprès d’un échantillon de 225 agents tout sexe et grade confondus. Des analyses descriptives et inférentielles ont été réalisées pour mieux cerner l’importance de l’étude de façon générale et au sein des Forces de Défense et de Sécurité de façon particulière.