Les Grandes Théories des Organisations

Nul doute, l’organisation du travail a connu de profonds changements depuis l’apparition des premières formes de travail. L’homme en quête des meilleures techniques pour augmenter la productivité n’a trouvé de mieux que de mettre au point certains outils pour les besoins de la chasse ou de la récolte, l’homme de cette époque était dans sa première innovation organisationnelle. L’objectif primaire était donc de maximiser la production en dehors de toute rationalité calculée ou réfléchie. En dépit des différentes études consacrées à l’histoire des premières formes organisationnelles et managériales, il reste évident que celle-ci n’est pas indépendante de l’histoire de l’organisation, si primaire fût-elle. Les différents auteurs qui ont accordé un regard attentif à ces questions ont développé de nombreux points de vue convergents et divergents sur d'autres. Pour nous, l'organisation du travail a précédé les théories scientifiques qui sont venues pour introduire la sciences dans l'organisation. Ce livre vient donc pour analyser les principales théories des organisations dans une vision managériale.