De la bancarisation des salaires des fonctionnaires

L’annonce du processus de bancarisation en république démocratique du Congo a suscité beaucoup d’espoir auprès de la majorité des fonctionnaires de l’Etat. Pour ceux-ci, c’était l’occasion idéale en vue de la résorption de leurs multiples litiges salariaux accumulés avec le circuit traditionnel de la paie : d’une part, apparition d’agents fictifs sur des listings, d’autre part, persistance du personnel non-payé, sous-payé, nouvelle-unité, etc. Quel est le bilan plusieurs années après le déclenchement de ce processus ? L’implication des institutions de micro-finance a-t-elle produit les résultats escomptés par rapport aux maux sus évoqués ? Multiples témoignages attestent certains mérites du nouveau mode de paiement des salaires de l’Etat aux fonctionnaires par le circuit bancaire, cas notamment du respect de l’échéance de paiement. Néanmoins d’aucuns stigmatisent la réapparition des mêmes maux anciennement décriés et qui ont justifié l’instauration du nouveau système.