Le rôle du corps dans l'intégration du changement

« Si je veux réussir à accompagner un être vers un but précis, je dois le chercher là où il est et commencer là, justement là. Celui qui ne sait faire cela se trompe lui-même quand il pense pouvoir aider les autres. Pour aider un être, je dois certainement comprendre plus que lui, mais d’abord comprendre ce qu’il comprend. Si je n’y parviens pas, il ne sert à rien que je sois plus capable ou plus savant que lui. Si je désire avant tout montrer ce que je sais, c’est parce que je suis orgueilleux et cherche à être admiré de l’autre plutôt que de l’aider. Tout soutien commence avec humilité devant celui que je veux accompagner, et c’est pourquoi je dois comprendre qu’aider n’est pas vouloir maitriser mais vouloir servir. Si je n’y arrive pas, je ne puis aider l’autre ». Kierkegaard. Quel coaching, quelles questions offrir à un coaché pour révéler ses potentiels égarés si je ne vais pas le chercher là où il est ? Quel mouvement est adéquat si moi-même je ne me mets pas en mouvement pour aller le chercher justement là où il est ? Grâce à cette politesse, je pourrai ainsi aider l’autre et, au moment juste, son corps accompagnera l’intégration du changement désiré.