De l’encadrement à la dimension du genre: les femmes à la SNCF

La recherche porte sur la réussite professionnelle des femmes cadres amenées à faire carrière et à conduire des équipes et des projets. La pertinence de l’Accord "Mixité et égalité professionnelle entre hommes et femmes" du 8 mars 2006, conclu avec l’ensemble des organisations syndicales et la direction de la SNCF, fait l’objet de notre étude concernant les secteurs de l’entreprise où la population des femmes est dominante. On constate en effet la féminisation de certains métiers, voire de certains secteurs professionnels générant un déséquilibre structurel entre hommes et femmes. Dans cette perspective, nous analysons les différents processus d’inégalité sous le prisme de la division sexuelle du travail et des rapports sociaux de sexe et de classe. La construction identitaire sera le levier permettant de mieux comprendre la représentation du pouvoir par les femmes et leur potentialité à se porter candidates à la fonction dirigeante.