Freins et leviers au déploiement de COOC, travail par expérimentation

Les conditions de travail ont évolué chez les employés : multiplication des réunions, connexion permanente… Leurs attendues en matière de formation ont également évoluées et ils aspirent à ce que leur formation tiennent compte de leur nouvelles condition de travail : souplesse, individualisation… Les entreprises ont de grandes attentes concernant la formation : respect d’un cadre économique contraint, formation de masse, délais de formation contraints… Les nouvelles technologies sont très prégnantes au XXIème siècle et prennent peu à peu toute leur place dans la formation des salariés. Toutes les grandes entreprises doivent négocier le virage du e-learning avec soin. Dans le champ des possibles en matière de e-learning, doivent-elles valider et élargir des expérimentations de COOC et si oui, quels sont les freins au déploiement de ce type de formation ?